келет

Любая, даже самая лучшая система, начинает ржаветь и разрушаться. И не только по тому что меняется рынок - возрастает конкуренция, ужесточаются условия реализации. Правила, принципы управления производством, созданные ещё в СССР и очень удачно внедрённые в начале 90-х в АО "Келет", уже не пригодны сейчас. Они не просто устарели, они резко тормозят производство потому, что система, обременённая ими, неповоротлива и не эффективна. Это подобно тому, как продолжать использовать устаревшие виды вооружения в современной, молниеносной войне.

1. ПРЕДПРИЯТИЮ КАК ВОЗДУХ НЕОБХОДИМА ОПЕРАТИВНОСТЬ В ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЙ И ОПЕРАТИВНОСТЬ В ДЕЙСТВИЯХ.

2. ЗНАЧИТЕЛЬНАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ БУМАЖНОГО; ДОКУМЕНТООБОРОТА ЗА СЧЕТ ЕГО УПРОЩЕНИЯ, УМЕНЬШЕНИЯ И ДАЖЕ ЕГО СОКРАЩЕНИЯ;

3. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ПРЕДПРОДАЖНОЙ ПОДГОТОВКИ. (Несколько человек со смешными зарплатами, даже при огромном желании, при утверждённых нормативах не справятся с резко возросшим объёмом ТМЦ при старых площадях);

4. УВАЖАЕМОМУ ПРЕЗИДЕНТУ АО "Келет" ОПРЕДЕЛИТЬСЯ НАКОНЕЦ С ВОПРОСОМ - КТО В ДОМЕ ХОЗЯИН. Только ленивому не известно, что реально на предприятии правит не менее уважаемая Папп Ек.П., не зависимо от того, какое решение примет президент.

5. ИСКЛЮЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПОЯВЛЕНИЯ КЛЮЧЕВЫХ ФИГУР НА ПРЕДПРИЯТИИ, "ЛЮБИМЧИКОВ" И "ЛЮБИМИЦ" УХОД КОТОРЫХ ПО КАКОЙ-ЛИБО ПРИЧИНЕ ПАРАЛИЗУЕТ РАБОТУ ОТДЕЛА, СТРУКТУРЫ И ДАЖЕ ВСЕГО ЗАВОДА НА ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ.

6. НЕОБХОДИМА ВЗАИМОЗАМЕНЯЕМОСТЬ, ОПИСАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ, СОЗДАНИЕ МИКРО-СМК ДЛЯ КАЖДОЙ ЗНАЧИМОЙ ДОЛЖНОСТИ.

7. НЕДОПУЩЕНИЕ И ЗАПРЕЩЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И СОЗДАНИЯ НЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, НЕ ОБЕСПЕЧЕННЫХ ДОЛЖНОСТНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И ИНСТРУКЦИЯМИ. (ЕСЛИ НЕТ ФОРМАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ - ЗНАЧИТ ЭТО РАБОТНИК "ОТНЕСИ-ПРИНЕСИ" И СПРОСИТЬ С НЕГО НИЧЕГО НЕ ВОЗМОЖНО).

Огорчена отрицательной стороной нашей работы, а именно под моим именем Людмила, черный автор распространяет клевету про родное предприятие. Но у нас на предприятии работает одна Людмила – Я. Зачем лжесвидетельствовать под моим именем? Непонимаю, почему государство через Интернет позволяет чернить сотрудников, руководителей и предприятие честно выплачивающее миллиардные налоги и публиковать безответственно ложь, клевету. Кому это выгодно? Неужели нет законов по привлечению к ответственности зачинщиков разжигания межнациональной розни, анонимщиков за ложь, клевету и лжесвидетельство?

Есть 9-ая Божья заповедь “ Не лжесвидетельствуй”. Правильно, что наш заве-дующий складом Дмитрий Ревюк объявил в своем личном отзыве, что он не является автором черного отзыва порочащего профессиональных сотрудников и это некрасиво и бред больных на голову. Зачем его оговорили и лжесвидетельствовали от его имени? Почему отзывы печатаете от нашего имени, скрываете свои имена и фамилии? Слабо? Лучше из подворотни, из-подтишка, не под своим именем оговорить, оклеветать сотрудников и руководителей, а дружный и надежный коллектив численностью 300 человек назвать – “все козлы’ и “все с волчьими взглядами’’.

Анонимы и “бывшие’’ в своих черных отзывах пишут, что в организации нет системы и указывают, как нам надо работать. Создается впечатление, что вы всё знаете лучше нас, учите нас и у вас большие успехи! Но успехи то, именно у АО “Келет”. Именно нам государство вручило награду “ Лучший товар Казахстана” и присвоило звание “Лидер отрасли-2013”, по результатам годового ранжирования предприятий Казахстана, согласно официальной статистике. Желаю всем ушедшим найти своё достойное место в жизни! Любите себя и окружающих вас людей! Ветеран АО “ Келет ” .

Подпорина Л.М.

Постоянные лишения премий за общее не выполнение плана всех сотрудников, зачастую плохое питание в столовой, пробки, работа зачастую не совместима с физическими возможностями даже роботизированого человека, планы неподъемные. Многим с рук сходит почти все, особенно "пенсионерам" работающим там десятками лет. Условия нахождения на работе достаточно жестоки, как в совке, от звонка и до полного заката солнца. Много сдавал, шестерок и склочников, этому виной постоянная боязнь сил высшых заговоров против них и много подобного бреда. Айтишники все позакрывали и строят из себя неких надзерателей, нельзя даже отвлечься. Охрана постоянно проверяет сумочки, такое ощушение что в сумке вынесут продукцию, бред да и только. Колектив разрознен на отдельные эллементы. Отсюда и крики, оры, недопонимания всех. Водители простите быдлы, по крайней мере при моей работе. В общих чертах все друг друга ненавидят, закладывают, охрана теранит, руководство орет. Согласовать счет, допик или даже договор занимает 2-5 дней, юриста постоянно нет, шефов поймать сложно или к ним очередь до первого этажа. Все долго и угрюмо.

-"Пару дней назад ко мне поступила информация, что на этом сайте размещен отзыв от группы сотрудников" надо же как все серьезно... к кладовщикам уже и информация поступает, откуда интересно?! Видимо господин Ревюк считает себя единственным и неповторимым кладовщиком (зав. складом) в этой компании. А все остальные не в счет и те кто работал и те кто работает . Да печально что лизоблюдство и подхалимство до сих пор процветают в славной компании Келет. В этом отзыве насколько я поняла, речь идет о том как нужно себя вести на собеседовании, а не о том какие прекрасные и замечательные люди госпожа буталова и ее супруг господин буталов. К стати сказать фамилии которых в отзыве группы сотрудников ни каким боком затронуты небыли. Еще раз обращаю внимание заведующей складом Ревюк , ваши друзья госпожа буталова и ее уважаемый супруг господин буталов в отзыве о котором вы так жарко высказывались упомянуты небыли. Большое спасибо за внимание и удачи вам и вашим друзьям в нелегком труде на благо АО Келет.