ТОО "Alina Trade"

В первое время было всё, как оговорено при приеме на работу. Со временем поменялось начальство, и всё изменилось. За лозунгами "Мы Алина - мы едины", "Всеобщая корпоративная культура и корпоративный дух" и др. ничего не стоит: каждый сам по себе. В каждом дивизионе, отделе куча начальников и директоров, вся работа на рядовых сотрудниках. Система бонусов построена так, чтобы "топить" ближнего: каждый проверяет другого, и в случае "ошибок" проверяемого лишают части зарплаты. И это ежемесячно. Социального пакета как такого нет: даже корпоративы за счет сотрудников, никаких подарков и премий никогда, даже в праздники. Ценят не по опыту и качеству работы, а какой ты "приятный человек", из-за этого ушло много ценных работников. Топы дарят другу другу машины, а рядовых сотрудников заставляют покупать канцтовары за свой счет.

компания плохая

если есть выбор лучше эту компанию не выбирать

ТОП-менеджеры живут сами по себе и заняты только тем, чтобы оправдаться перед собственником, переложить свою вину на других. Руководство уволило либо вынудило уйти профессиональных сотрудников, которые действительно работали. На сколько я знаю, такого никогда не было, но сейчас руководство стало набирать сотрудников не по профессиональным качествам, а по знакомству и родству, тщательно это скрывая от собственника. HR-департамент бездельники, только создают видимость бурной деятельности. По заработной плате - мотивация меняется чуть ли не каждый месяц, каждый раз придумывается что то новое, лишь бы не платить людям их заработанные деньги. Первоначальные договоренности не соблюдаются.

-нет команды. Каждый хочет показать какой он умный

-удаоенность офиса, работники неискренние, склоки в коллективе, топ-менеджмент детский сад и балбесы

-обманывают по зарплате, платят не всю оговоренную сумму

-сам президент псих. И этим все сказано

-сотрудники это рабы, без своего мнения и готовы поддакивать начальнику ради денег

Не ходите туда, если себя уважаете

Служба по подбору персонала, оставляет желать лучшего. Назначили собеседование с директором, но за несколько часов отменили (у руководителя не получается), договорились созвониться и договориться о встрече, но так и не позвонили, а мои сообщения игнорируют, а когда только начинали общаться так заливали и кланялись ))). Все это показывает и говорит о культуре специалистов отдела по подбору персоналу. Отдел по подбору персонала - это лицо компании, от первой встречи с ними формируется образ компании. Давайте кандидатам обратную связь, если вы уже начали общаться и доводите до встречи с директором. Все такие действия будут отрицательно влиять на ваш бренд работодателя.

Начальство мутное стремится отобрать бонусы(деньги поверх оклада)за любые проступки люди боятся лишний раз что то сказать.

Само убило "корпоративная тайна о зарплате" все боятся друг другу

сказать сколько кто получает. И все постоянно ною как плохо и как было хорошо раньше спрашиваешь: что не уволишься?

отвечают: Да куда я пойду?

ЭМО наклонности вечное чувство безысходности...

вообщем атмосфера та ещё

Плохой подход к подбору персонала. Не профессионально. Такое ощущение, что принимают только своих. Служба безопасности накапывает какую-то не правдоподобную информацию, а реальных воров в компании не ловит.

Напряженный ритм.

Алина - это компания, где первый руководитель, он же президент(ФИО называть не буду) - это царь и Бог и всех своих сотрудников он ни во что не ставит. На совещаниях материт и женщин и мужчин, угрожает физичнеской расправой и причинением тяжких телестных поверждений. Девышки выходит со слезами из его кабинета и после совещаний. Платят ниже рынка, а требуют ......Если Вам дороги ваши нервы, не советую никому идти в эту компанию

не заметила

нет

К сожалению, это мое субъективное мнение, в дивизионе Алина Трейд нет единого понимания как и куда двигаться. Решения принимаются на уровне эмоций, а не здравого смысла. Если и дальше, дивизионом будут руководить люди далекие от коммерции, компания потеряет долю рынка в ближайшей перспективе, с учетом того, что руководящий состав не имеет представления о конкурентах и тенденциях развития рынка.

После многочисленных собеседований, длившихся на протяжении полутора месяцев, и по словам их HR специалиста очень успешных (будущие руководители были просто в восторге от знаний и опыта), было последнее собеседование с начальником отдела рекрутинга (белокурая девушка с лицом не обремененным интеллектом) на котором после 3-4 вопросов о моем детстве и юности со мной попрощались с мотивировкой "не соответствие корпоративной этике". Очень странно, как человек 15 лет проработавший в крупных иностранных компаниях, с хорошими рекомендациями вдруг оказался "не по плечу" корп. этике компании алина. Налицо, на мой взгляд, предвзятое отношение основанное на национальных предпочтениях. Очень жаль потерянное время. Будьте внимательны, вас могут не принять даже если вы на 200% подходите по всем параметрам, если у вас нет личных связей с эйчаровцами.

Директор - Кушимова Акмарал, подставит любого работника, если захочет "убрать", ее даже свои сотрудники боятся и ненавидят ее,очень финансовых махинаций,ее волнует только собственная выгода , с работниками как с быдлами