Теріс жақтары
Никаких условий для плодотворной работы.
Никаких мотиваций. Конкурсы для консультантов внутри сети всегда носили издевательский характер.
О повышении зарплаты можно было мечтать лишь в каких-то своих снах. Была разработана (скорее, "слизана") новая система начисления зарплаты якобы в целях ее повышения. На деле она работала против работников, но во благо компании. Штрафы были регулярными, даже если они занимали львиную часть месячного заработка.
Отношение к работникам, как к рабам, которые беспрекословно обязаны выполнять все, что им приказывает начальство. Есть только их мнение и неправильное.
В головном офисе была нескончаемая текучка кадров, что тоже заставляет задуматься. Да что там офис, во всех регионах кадры не задерживались подолгу. Если говорить об HR-менеджере, то за всю свою рабочую практику я никогда не встречала настолько некомпетентного и отталкивающего от себя в этой области сотрудника. И я уверена, что со мной согласится большая половина сотрудников, включая тех, кто по сей день работает, но "помалкивает в тряпочку" по каким-то своим соображениям.
Тренинги были хорошими лишь в тех случаях, когда их проводили независимые представители бренда. А вот вопрос о компетенции тренинг-менеджера компании у меня находится под огромным сомнением.
Отдел маркетинга вообще непонятно каким образом приносит вклад в развитие компании, если вся его работа заключается в том, чтобы постить горе-рекламу в соц.сетях. Всю остальную работу маркетологов выполняют сами консультанты. Спреинги, бесконечная раздача листовок, холодные звонки (за свой счет) - все это делали консультанты. Инвестировать в рекламу компания была не готова. Может, тогда стоило вообще отдел маркетинга ликвидировать?...
Постоянная работа с товаром с истекшими сроками годности. И недовольство консультантов по этому поводу никогда не имело вес. Взять только один их "прославленный" Muller, реализация которого - отмывание денег в чистом виде. А там ведь и продукты питания! Куда только смотрит СЭС?? Ведь там не только полное не соблюдение условий хранения, но и продажа уже непригодного товара.
Исходя из ситуации, в которой сейчас находится Yessey, могу сделать свой скромный вывод: компания медленно, но уверенно идет ко дну.
"Перспективы работы в компании - лежать на диване перспективней" - отлично характеризует Yessey.
