Отрицательные стороны
Я как профессиональный бухгалтер первый раз столкнулась с такой ситуацией: на предприятии идет полное игнорирование Казахстанских Законов, как в области Налогового Законодательства, так и в области Трудового Законодательства. Удержания из з/п работников производят без оформления Актов Работодателя. Полное не соблюдение принципов НСФО в бухгалтерском учете. Нет ни НУП. ни ФУП. ни Положения о списании ГСМ (нет путевых листов), ни Положения о командировочных (расчет суточных вообще не производят, списывают вся на расходы ТОО по чекам), ни Положения о сотовой связи - КОРОЧЕ НИЧЕГО!!!!! Любые доводы аудиторов, выдержки с НК или иного законодательства просто не рассматриваются (игнорируются), такое ощущение что предприятие работает по каким то своим законам и принципам ведения производства и бухучета находится еще в 2000 -2003году. Работники зная что экспаты не понимют по русски (а тем более по казахски) обманывают их как по кассе, так и во всем остальном. На требования трудового коллектива работодатель идет не охотно и в большинстве случаев просто игнорирует, до тех пор пока работники не обратяться в суд. Очень мало грамотных специалистов, в основном переводчики, которые в процессе работы переучиваются на конкретные должности.
Поменять систему не возможно. - легче уволиться или никогда туда не устраиваться.
