Отрицательные стороны
Вообщем это РАБСТВО!!!
-Обедают по одному человеку, т.е. Не пойдешь сразу в час на обед, а надо ждать пока те кто занял очередь поесть. (В договоре обед час)
-На обед дают максимум 20 минут, за это время надо успеть купить покушать, если с собой не принес(5-7минут). Разогреть, покушать, выпить чай(это редко удается), или воды(10минут). И покурить(минут5). Руки помыть и сходить в туалет времени не будет в обед.
В магазине где я работал, не буду говорить в каком, условия были немного хуже чем везде.
-Директор деспот. Видимо в детстве с этим человеком жестоко обращались, вот и он/она теперь издевается над всеми и не считает за людей, а за роботов. Этот человек вобще не знает человеческих отношений.
-Вся компания напичкана неприятными сюрпризами, о которых на собеседовании молчат.
-При подписании трудового договора, вторую копию вам не дадут. А если попросите, вам в ответ скажут что они работают честно и там никаких подвохов нет и он вам не пригодится.
-В договоре одни обязанности, а в работе добавляются еще куча всяких левых.
-Выйдя на работу дают много разных марок за которые вы будете отвечать в дальнейшем например:(Lancôme, Chanel, borjous, protect and gamble итд), за одним консультантом может быть закреплено около 10 марок. Прежде чем приступить к продажам и зарабатыванию денег, Вы должны посчитать все эти марки. То-есть сделать ревизию всего товара, и пока вы все не почитайте и у вас всё не сойдётся по количеству в остатках, Вы не сможете работать по графику. За недостачу будете платить вы! Придется с утра до ночи (9-22:00) работать без выходных, пока не примете марки. Это распоряжение директора.
- Одной марки может быть около 2000 единиц товара каждое утро приходя на работу нужно будет считать себя эти единицы товара поголовно, то есть 1,2,3,4,5... и так далее. А теперь представьте у вас 10 таких марок. Каждое утро вы будете убивать 40 минут или час на подсчет всего этого. Система просто тупая, извините. А если не будет сходиться количество голов товара с остатками, то придётся это все пересчитывать заново.
- Директор очень спокойно может вам сказать, что когда придут ревизоры нужно будет проводить ревизию всего магазина, это происходит раз 2-3 месяца, ревизия длится около четырёх дней. Вас могут вызвать в ваши выходные на работу, чтобы вы проводили ревизию вместе со всеми с девяти утра до 10 ночи. Никого не волнует если у вас дела и то что у вас выходные по расписанию, никого это не волнует!!!(вся продукция находится в накопителях, на уровне пола. За целый день ползания на корточках к вечеру они отнимутся просто!)
-В магазинах нехватка сотрудников все потому что условия просто ужасные, а те кто там работает, кто смирился с этими условиями,работают по 13часов в сутки, когда по ТК РК рабочий день должен длиться не больше 8 часов, это 40 часов в неделю.
Один сотрудник с которым я разговаривал рассказывал мне, что за месяц он отдыхал всего четыре дня, и работал при этом с утра до самой ночи. С учётом того как он работает, а работает он очень хорошо подходит каждому клиенту консультирует каждого, продажи этого сотрудника хорошие. Всего на заработную плату капает 3 % от продаж. Я решил спросить сколько в месяц при такой упорной работе, как раб с минимальным количеством выходных, не посвящая себе никакого времени, рискуя своим здоровьем,я решил узнать стоит ли это того и спросил у него сколько он примерно получил за этот месяц там всё конфиденциально мало кто говорит о своей зарплате я спросил получил ли он хотя бы 130 -150.000 тенге, он ответил что нет!!!
-Если вы себя хоть немного уважаете то не идите на эту работу! Лучше так работать усердно, уставать, как лошадь впрягаться для карьерного роста и для того чтобы чего-то достичь, но на этой работе так впрягаясь и портя свое здоровье, вы не придёте ни к чему. В лучшем случае вы станете либо менеджером на котором лежит ещё больше ответственности и ещё больше вы будете уставать, либо вы так и останетесь продавцом консультантом! я вам отвечаю это того не стоит.
-Заработная плата не будет превышать 100.000 в месяц, при моем почёте максимально продавая в день продукции месяц вместе со стабильной заработной платой 30.000 вам будет капать процентов около 40-50.000 теньге сумме получается около 70-80.000 теньге.
Такая зарплата не окупает такой труд.
- Никаких скидок для сотрудников на продукцию магазина нет, как многие думают.
-Такая большая компания которая рубит дофига бабок, даже не может сделать для своих сотрудников униформу, вы должны покупать её за свои деньги. (Когда начальство вам твердит, что от вашего внешнего вида зависят ваши продажи и ваша работа в целом!Начальству насрать, что у вас нет денег на новую одежду и что вы ходите в старых закатных вещах и уже поношенных, хотя они говорят про внешний вид, но форму сделать они нормальную не могут вот такое вот там непонятное отношение к сотрудникам)
- С учётом того что вы работаете с утра до ночи, в расписании есть только обед, никаких вам перерывов,никаких вам перекусов или ужинов! только обед! за день вы успеваете покушать всего один раз, у всех сотрудников магазина больше половины это точно, гастрит и прочие проблемы со здоровьем!!!
- Вас могут запросто уволить и не выдать никакой заработной платы, которую вы заработали честным трудом и ничего вы не сможете потребовать, во-первых они не дают копию договора, во вторых там такое обращение с сотрудниками, управляющие и директора просто психологически давят, на сотрудников чтобы они не смогли вообще что-то предъявить или качать свои права, так сказать.
- Также могу сказать про большую текучесть кадров, за полгода работы магазина через него прошло около 10-12 продавцов консультантов которые ,я уверен, также не выдержали таких ужасных условий и продержались там не долго.
-Еще один сюрприз! Когда клиент покупает какую-то продукцию, на кассе, при расчете, перед упаковкой в пакетик, эту продукцию,по правилам директора магазина и копмании, нужно вскрывать якобы для проверки на наличие брака.!!! Но на самом деле, это делается для того чтобы продукцию не возвращали обратно то-есть возвраты в этих магазинах строго запрещены. Даже сотрудникам говорят что если клиент захочет вернуть товар, то консультанту который продавал ему этот товар придётся выкупить его со своей зарплаты и только тогда компания вернёт деньги клиенту!!!вообще незаконная тупая система!!!. Вот например клиент купил пудру, на 15.000или 20.000 теньге вы ему вскрыли продемонстрировали, он ушел домой или вышел из магазина перепроверил её она ему не понравилась, не подошел цвет или он захотел другую, или мне нравится консистенция,что угодно короче!!! Он приходит в магазин говорит-"я хочу вернуть свои деньги, япередумал брать эту пудру", по закону потребителей Казахстана при наличии чека магазин обязан вернуть деньги клиенту, если товар имеет продажный вид, но в этом магазине система совсем незаконная и тупая!!! придётся возвращать вам из своей зарплаты эти деньги отдавать этому клиенту!!! Даже не знаю как это назвать...
