Карьера в СелАгро
«Компания «СелАгро» - это неограниченные возможности профессионального, карьерного и личностного роста. Только Ваши способности и усердие - залог движения по карьере до самых высоких ступеней.
Кадровая политика компании направлена на формирование и поддержание основных ценностей компании. Основными составляющими кадровой политики являются подбор, мотивация, оценка, развитие и социальная политика.
Подбор
Мы привлекаем на работу в компанию как опытных, так и начинающих карьеру перспективных сотрудников, и обеспечиваем возможности для эффективного использования их потенциала. Мы уделяем большое внимание процессу адаптации каждого нового сотрудника компании, чтобы он как можно быстрее смог стать полноценным членом нашего коллектива и создаем возможности для самореализации.
Мотивация
Мы ценим и поощряем в своих сотрудниках желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и проявления ответственности за ее результаты. Мы оцениваем сотрудников за результат, за их вклад в развитие компании. Создаем системы материальной и нематериальной мотивации, помогающие сотрудникам и компании добиваться желаемого.
Оценка
Наша система оценки результатов деятельности сотрудников позволяет определить кадровый резерв Компании, выявить потребность в обучении и развитии. Мы оцениваем как конкретного сотрудника, так и команду в целом для определения потенциала и вклада в развитие Компании.
Социальная политика
Мероприятия социальной политики мы направляем на поддержку и защиту работников Компании и рост профессиональной результативности. Мы стремимся обеспечить сотрудников Компании такими условиями труда и отдыха, которые позволяют им эффективно работать, достигая материального благополучия и самореализации.