Бэнк Софт Системс

Технические руководители-это сформировавшаяся команда друзей.Во главе стоит Ходусов Сергей, практикующий периодическое моральное унижение сотрудников и заставляющий подчиненных отвечать за свои косяки в работе. Поэтому все несогласные с данным положением дел увольняются.Так как в компании нужны по факту или рабы или жополизы.

Другими словами-рыба тухнет с головы и этим все сказано!

Очень много. На моей памяти нет ни одного толкового сотрудника, который бы ушел из данной компании нормально. С позиции банка приходиться терпеть их редкостный не профессионализм, за неимением альтернативных компаний, после закупа их системы.

Теряешь кучу нервов работая на данную компанию как ее сотрудник, а так же теряешь еще больше нервов запуская их компанию в качестве подрядчика к себе в банк. Покупаешь кучу проблем за свои деньги связавшись с их компанией.

Постоянная текучка, низкий уровень зарплат, нет возможности обучения на специализированных курсах, нет карьерного и профессионального роста. Непрозрачная система премирования. Периодические подставы со стороны руководства с последующим публичным "порицанием" и лишением премии.

Если Вам дороги ваши нервы и репутация как специалиста не идите туда работать программистом. Так как отношение к многим специалистам из данной компании, а особенно к руководству мягко говоря терпимо-негативное со стороны банков. Плюс технический директор является редкостным дерь....ом, вымажет Вас что внутри компании, что за ее пределами. Я и ряд моих коллег с этим в свое время сильно столкнулись, благо что несмотря ни на что, нас знали еще до прихода в эту компанию. Поэтому мы ушли из БСС без сильных репутационных потерь, кроме потерянных нервов и морального унижения.

Я работала в компании почти 2 года. Личное мнение о компании сложилось следующее:

1. В компании нет возможности профессионального и карьерного роста.

2.Уровень зарплат не позволяет нанимать на работу профессиональных специалистов, кроме как вчерашних студентов.

3. Технический директор по сути, является слабым менеджером и зазвездившимся муда..ом, которому сильные специалисты не нужны. Ему нужны только безмолвные исполнители, на которых можно ездить и свои косяки скидывать. В сильных состоявшихся специалистах он видит угрозу своей должности-потому и практикует их постоянное моральное унижение.

4. Сильные специалисты действительно уходят из компании и часто с скандалом, так как тех.директор пытается всем показать свою силу-играет на публику, публично смешивает человека с дерьмом, угрожает, потом увольняет.

5. Уйдя из компании я испытала большое облегчение и получила возможность лучших условий труда и оплаты.