ТОО Молочный Союз

Оплата труда - по принципу - больше работаеш-меньше получаеш. Семейный подряд - папа директор-совладелец,мама-отдел кадров, сын "гениальный молодой специалист"-начальник начальников мол. цеха. Все поездки за границу директор любит компенсировать себе из фонда оплаты труда работникам. в этом уверен каждый работник. Примерно таким же образом завод приобретает оборудование и ведет стройки цехов. При том что на текущие нужды якобы нет денег. В городе у предприятия плохая репутация. Короче "Барин" не любит, когда у него зарабатывают. "Премии" если так можно назвать даются по принципу - сегодня дал-завтра забрал. Оклады смешные, а оставшимися надбавками "приработками" и "премиями" директор тиранит ежемесячно, все аж смеются. А еще любит чтобы все до мелочи было как он скажет а не так как должно быть, из за чего простейшие проекты проходят "через попу" и виноваты все естественно кроме него.