Теріс жақтары
Данный отзыв составлен группой сотрудников АО "Келет". Отзыв написан исключительно в целях добровольной помощи будущим сотрудникам АО "Келет", а именно: каким образом проходить собеседование и из каких этапов оно состоит. Обо всем по порядку... В последние время наша компания испытывает кадровый голод, и мы напрямую заинтересованы в притоке квалифицированных кадров. Реальный интерес компании, по нашему мнению выражается в притоке свежих и опытных кадров, которые обеспечат будущее предприятия.
Как известно, работа в любой компании начинается с отдела кадров. Им же и заканчивается. В АО Келет все начинается с одной очень маленькой низкообразованной и непрофессиональной в своей области, с позволения сказать "сотрудницы" начальника отдела кадров. Сказать что этот человек не компетентен в области подбора персонала - это ничего не сказать. Маленькое отступление, вернемся на несколько месяцев назад. До работы в отделе кадров, наша "начальница" успела отличиться на посту главного экономиста бюро затрат, наэкономила так, что мама не горюй. Мыло из туалетов пропало, а с ним и туалетная бумага, служебный транспорт останавливался посреди перекрестков, так как на топливе мы тоже "сэкономили", принтеры отказывались печатать - "сэкономили" на картриджах и бумаге, и таких подвигов было не мало ... Учитывая все достижения в области экономики она была премирована увольнением "по собственному желанию". До свидания Ира, прощай с радостью подумали мы все , но не тут то было... Настал счастливый день и эту "красавицу" снова взяли на работу в нашу "славную" компанию на должность начальника отдела кадров. Возвращение было пролобировано ее мужем который занимает должность менеджера по закупу, в основные обязанности которого входит барабанить погромче и почаще. Наш женоподобный Павлик Морозов постарался на славу... Работа в отделе кадров закипела с новой силой.
Итак о собеседовании. Оно проходит в два этапа. Первый этап самый сложный. Собеседование проводит сама начальник отдела кадров. Оно проходит по принципу кто умнее меня -тот против меня, кто одет лучше меня тому здесь не место, кто профессионален в своей области, знает больше чем знаю я, тот никогда здесь работать не будет. Руководствуясь этими принципами она избавилась от ценных профессиональных кадров которые могли бы принести массу пользы компании благодаря своему опыту и профессионализму. Вывод : не показывайте ее своей компетенции, оденьтесь попроще, хотя одеться проще чем наша "стильная красотка" просто не возможно, но попробуйте, соглашайтесь со всем, что она говорит, не спорьте и не показывайте ей что у вас есть свое мнение по тому или иному вопросу, она этого не оценит а наоборот сделает все для того что бы вас в этой компании близко не было. Следующи
