Happylon, ТМ (Райс Трейд, ТОО)

Рейтинг компании:
Другие названия:
Happylon
Сайт: www.happylon.com
Сфера деятельности:
Оказание услуг: Клубы, гостиницы, кинотеатры
Написать отзыв про Happylon, ТМ (Райс Трейд, ТОО)
Отзывы сотрудников о работодателе Happylon, ТМ (Райс Трейд, ТОО) (2)
Алия (Бывший сотрудник)
Город: Алматы
21:01 28.11.2017
Плюсы в работе
Встретила ряд очень порядочных и отзывчивых людей. С которыми до сих пор подерживаю общение. Это могла бы быть отличная компания с перспективными точками роста если бы не стороны, описанные в отрицательных
Отрицательные стороны
Зарплата: черная
Соответствие рынку: ниже рынка
Общее впечатление: не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Аноним
Город: г. Алматы, Нурлы Тау, блок 4Б
09:00 23.12.2014
Плюсы в работе
- Очень классный коллектив офиса. Хорошие профессионалы своего дела

- Рустам Борисович Агеев - очень интересный, разноплановый человек с совершенно нестандартным взглядом на мир

- Достойные условия работы: хорошая зарплата без задержек и приятный офис. Оплата больничных, отпуск в праздники, веселые корпоративы за счет компании в хороших ресторанах.

- Развитая корпоративная культура

- Интересная сфера деятельности, в которой компания - без 5 минут монополист

- Операционный директор Ирина Белозерова - руководитель с редким талантом. Тем, кто хочет чему-то научиться, просто необходимо поработать с ней. Не смотря на свою требовательность и строгость, Ирина человек очень умный и справделивый.
Отрицательные стороны
- Пожалуй самое большое разочарование при работе в этой компании - пересечение с супругой владельца компании, госпожой Агеевой. На первый взгляд - очень красивая женщина. На второй - недалекая кукла, уверенная в собственной исключительности, со склонностью к самодурству. Метод взаимоотношений с ней прост: либо ты нахваливаешь ее уникальность, либо уходишь.

- Еще одно никчемное существо компании - управляющий парка Лариса Калугина. Лицемерное, подлое, ушлое существо. Проявляйте аккуратность при общении с ней, если не в силах его избежать.

- Иногда отсутствие четких границ разделения труда. Не всегда понятно кто должен заниматься определенным фронтом работ.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Регионы присутствия