Теріс жақтары
З.п в данной компании состоит из 2 частей оклад и бонусная часть процент от продаж.
в один прекрасный день появился новый ген.дир Томчук В.Н.
и практически сразу начались задержки по выплатам бонусов 4-5 месяцев,задержки по поставкам товара клиентам,расширение штата головного офиса в ущерб представительствам.отдел маркетинга стал увеличиваться,а вопрос содержания данных сотрудников ложился на продажников сидящих в представительствах.началась текучка кадров.люди проработавшие в компании с момента её открытия стали уходить,а на их места приходить малограмотные дилетанты.следовательно отдел кадров во главе с Наконечной О.Ю не справлялся со своей работой.
з.п вернее её постоянная часть не поднималась в течении 5 лет.люди только ради бонусов работали.себе ген.директор выписал замечательный оклад сначала 800 000 тенге.который каждый год рос и на данный момент составляет 1,5 мил тенге в месяц.
в сентябре 2013 года меня уволили по статье,якобы за невыполнение плана продаж.на самом деле причиной увольнения послужил разговор между мной и комм.директором Дятловой на тему упрощения рассылки счетов на оплату посредством эл.почты с внедрением данного функционала в 1 С.
госпожа Дятлова решила что я пытаюсь её учить работать и страшно обиделась.
я подал иск на компанию за незаконное увольнение и выиграл суд.сначала городской,а затем и областной.
на данный момент мне не выплачивают бонусы за отработанные месяца,а поскольку сумма там приличная приходится сидеть и ждать.
господа,те кто прочитают объявление о приёме на работу в данную компанию будьте осторожны:
-после 3 месячной стажировки вас вполне могут не взять на работу
-бонусы будут задерживать постоянно,на данный момент зав.складом должны уже за 10 месяцев работы,бухгалтерам за 5 месяца,ну а менеджерам по продажам и директорам за 4.
- в головном офисе работают дилетанты с очень завышенной самооценкой
-компания позиционирует себя как динамично развивающаяся, инновационная и социально-ориентированная Компания,не верьте.никакого развития и инноваций нет.единственный способ с помощью которого привлекаются клиенты это оплата "маркетинговых услуг" проще говоря "откат" да и те задерживают по нескольку месяцев и после разового контакта клиенты обращаться просто не хотят.
-во время декретных отпусков бонусная часть з.п также не выплачивается,не смотря на тот факт что на момент продаж человек ещё не находился в декретном отпуске.
Будьте осторожны на вас просто попытаются заработать вышестоящие руководители.
